Esteja um passo à frente dos demais candidatos
Com a virtualização dos processos, hoje a maioria das empresas adotam sistemas online de seleção, você faz tudo de maneira virtual, para ir afunilando a quantidade de candidatos, e passa para o presencial normalmente nas últimas fases.
Durante o processo seletivo você pode esbarrar com uma etapa chamada “Vídeo Desafio”, que nada mais é do que gravar um vídeo que o conteúdo siga o que a empresa está pedindo. Dependendo da vaga que você está concorrendo , ou da empresa, a temática desses vídeos podem variar bastante.
Alguns pedem que o candidato fale mais sobre sua vida pessoal, hobbies, momentos marcantes, fase desafiadora, outras podem exigir que você proponha uma solução para um problema que será exposto, algumas lista um tópicos que devem ser abordados durante o vídeo desafio. Tudo isso vai depender muito da empresa.
Diferente dos vídeos de entrevista que tudo acontece ao vivo, você não tem tempo de elaborar uma resposta, é tudo “real time”, o entrevistador faz a pergunta e você tem que pensar rápido para responder, o vídeo desafio é algo produzido, pensado, que você pode gravar e regravar até chegar a um resultado satisfatório.
No post de hoje vamos ver 4 tópicos que te ajudarão a concluir essa fase do processo seletivo com êxito.
1 – A Base do Vídeo Desafio
Vamos começar pelo começo, a base, início da construção do seu vídeo, antes de passar para a execução, porque às vezes o óbvio precisa ser dito. Muitas pessoas desviam do foco, fogem do que foi pedido por não se atentarem às regras do desafio.
Sabemos da importância desse vídeo, e na ânsia de se destacar você pode ter várias ideias que acabam atrapalhando o seu processo e te fazem sair completamente do que foi proposto. É importante ser criativo inovador nessa fase, mas observe o que está descrito, o direcionamento que foi passado e qual o foco do que eles querem.
Para se ter uma boa base é necessário 2 coisas, primeiro não fuja do desafio, do direcionamento que foi dado, e o segundo é entenda as regras, se atente ao que foi pedido. Veja o limite de tempo, formato do vídeo, se é permitido usar animação, se tem alguma exigência ou proibição, pois estes detalhes podem te eliminar já de cara. São detalhes que parecem óbvios e simples, mas não dá para errar e se desclassificados.
As regras definem condições de controle que você não pode manobrar em volta delas, só que onde não tem regra você pode jogar solto. E não use artifícios para burlar, como aceleradores de vídeo para diminuir o tempo, truques de edições para contornar algum requisito pedido.
Você deve usar tudo o que aprendeu sobre a empresa, tudo o que você sabe pois aplicou as técnicas do ”Mastigando Vagas”, com criatividade, que basicamente é criar, o que não corrompe as regras. Só preste atenção para não fugir do que foi pedido, ou esquecer alguns dos pontos necessários.
2 – Mostre esforço
Depois de verificar todas as regras com cautela, comece a planejar, montar estratégias, pensar na execução do seu vídeo, se será somente vídeo ou alguma animação, qual o caminho você seguirá.
Além de mastigar a vaga, mergulhe, se aprofunde no desafio final, se esforce para entregar além, mais do que está sendo pedido. Faça uma pesquisa de campo, e se for propor soluções, pergunte a quem trabalha na área. Saia da mesmice. Ouse, inove.
Se o desafio te permitir escolher o formato, faça o mais difícil, use os 5 primeiros segundos e fale sobre como conseguiu fazer, como aprendeu, se acionou a sua rede de contatos para te ajudar.
Se no post dos “10 motivos para não fazer o seu currículo no Canva” falamos para apostar no básico, não querer inovar, não inventar muitas firulas, aqui no desafio é o oposto, queira se destacar. Dê um plus, entregue algo a mais, mostre sua personalidade. O avaliador precisa ver que você gastou tempo, planejou, explorou vários recursos, saiu fora da caixa. Pense nesse processo de uma forma mais humanizada, uma pessoa que está ali avaliando, vendo milhares de vídeos, você precisa se destacar, chamar a atenção, mostrar porque merece essa vaga.
Vou te dar alguns exemplos práticos que você pode utilizar, lembrando sempre das regras e não fugindo do tema proposto. Você pode fazer um rap, contar sua história através de uma música, uma paródia, faça montagens, grave em cenários diferentes, exemplifique e mostre aquilo que você está exemplificando na prática. Dependendo do que foi proposto você pode fazer um vídeo em campo, falando com pessoas, colaboradores, consumidores.
Se é uma vaga para algo analítico faça um gráfico, use planilhas, traga informações técnicas. Outro ponto importante que você pode recorrer são a pessoas, amigos seus que dominam mais dessa área audiovisual, e pode trazer uma narrativa de trabalho em equipe, agregar pessoas ao seu projeto. Mais uma vez eu ressalto, isso pode ser feito quando não há restrições.
3 – Uma narrativa, um fluxo
Pessoas são altamente impactadas por histórias, construa uma narrativa, algo fluido, dinâmico. Você pode usar um personagem, dando nome, detalhes sobre o local em que está inserido, a situação, fuja de narrativas genérica. Novamente eu falo, humanize o processo. Você precisa criar uma aproximação, identificação, traga para o lado pessoal, crie conexão, fale detalhes, conte o contexto em seu vídeo desafio.
Se eles pedirem para você falar o lado B (vida pessoal) e algum acontecimento importante ou até mesmo desafiador, tente costurar os temas, ligar os pontos, interligando os fatos de forma inteligente, assim você ganha tempo, consegue cumprir mais critérios de forma concisa. Se precisar, inverta a ordem para favorecer a narrativa, assim você cumpre as regras, fala tudo o que foi solicitado, não de forma solta, mas seguindo uma linha de raciocínio que faça sentido para quem ouve.
Já vi o exemplo de uma empresa que pediu que falassem os pontos que favorecem o profissional que você quer ser, nesse contexto você poderia falar que entrar na empresa é o primeiro passo para você chegar onde quer, vai mostrando os degraus que vão te levar até lá e que o início da escada é aprovação para essa vaga.
Pode contar a história do final, vindo para o começo que é esse estágio que está concorrendo, dentro da história você pode dar informações sobre a empresa, como isso te agregaria e o que você tem oferecer dentro do que eles buscam. Se venda, mostre que você é a pessoa que eles precisam.
Não se acomode, não se deixe paralisar por ser um desafio, pelo contrário, use as dificuldades que encontrar como motivação para se superar.
4 – Não existe hack
O vídeo se chama “desafio” justamente por ser algo fora do habitual, uma atividade não muito comum no nosso dia a dia, então não ache que está sendo difícil só para você falar com uma câmera. Sem prática não há como chegar num resultado satisfatório. A maioria das pessoas não tem prática em gravar um vídeo, e é normal os primeiros vídeos não ficarem legais, continue tentando continue gravando, e nesse processo você vai se aperfeiçoando.
Por não ter uma interação, não ser algo dinâmico, as gravações podem ser desconfortáveis no início. Treine! À medida que for falando você vai tendo mais idéias, se sentindo mais seguro, conseguindo condensar mais informações em menor tempo, ganhando experiência. Não existe atalhos, ou um caminho mais fácil, as empresas fazem isso para conseguir filtrar de forma pessoal os candidatos.
Eles analisam o comportamento, postura, fala, desenvoltura, criatividade, sua construção de raciocino, a forma com que expõe suas ideias, seus valores, querem em poucos minutos identificar se você tem o perfil que procuram, então não vai ser um trabalho fácil.
Você só não pode desistir, nem ir perdendo o ritmo no meio do caminho e optando por fazer o básico. O feito é melhor que o perfeito, mas não precisa ser mal feito. Você pode entregar algo de valor, de qualidade, um conteúdo criativo, personalizado, um projeto completo. A ideia é se destacar e chamar a atenção de quem esta avaliando, ele precisa ficar preso na história que está sendo contada e na forma com que esta sendo contada. Tanto é sobre a história que fizeram um desafio que você não poderia aparecer, dê uma olhada:
Nesses casos o “como” e o “por quê?” fortalecem a narrativa até mais do que soluções que você possa propor. Como alguém inexperiente na área você pode propor soluções inviáveis, ou que já foram pensadas, a empresa está há anos funcionando, entendendo o mercado, só que a forma com que você apresentou, o caminho que trilhou para obter informações, vão contar muito mais para o avaliador.
Essa é uma fase que depende só de você, então pense e planeje bem, gaste tempo, crie estratégias, pense como ir além, siga as regras, mas queira quebrar a banca. Deixe visível que você entrou de cabeça no game, vença essa etapa do desafio, e lembre-se, que é a prática que te leva à perfeição. Se não ficou satisfeito com o resultado final, refaça, se cansou no meio do processo, pare, descanse, só não entregue a luta.
Quem sabe não é só esse passo que falta para você ir direto para a entrevista, e no final, chegar ao tão esperado contrato, que inclusive, já tem post aqui sobre “O que pode te reprovar no processo Admissional”, onde falamos especificamente dessa fase de assinatura de contrato.
Seguindo esses 4 passos, tendo uma boa base, sem fugir do desafio e seguindo as regras, mostrando esforço, se empenhando no projeto, contando uma boa história, construindo uma narrativa, um fluxo e persistindo, entendendo que não há atalhos no caminho da sua aprovação, com certeza você estará um passo à frente dos demais candidatos, você estará mais próximo da sua aprovação.
E para te ajudar ainda mais, confira eu mesmo resolvendo mais um vídeo desafio, o da Johnson&Johnson. Aproveite!
