O segredo para ter seu currículo aprovado nos processos de estágio

Hora da quebra se sigilo

As faces do currículo

Você tem basicamente três tipos de currículo quando for concorrer nos processos seletivos de estágio.

1. O documento

Esse é o que a maioria pensa ao falar de currículo.

Seria aquele documento no Word (ou de qualquer editor de texto que você utilize) de 1 ou 2 páginas com os seus dados (eu fortemente contraindico currículos fofos de Canva, por uma série de razões que posso fazer um post para falar no futuro).

Esse currículo costuma ser anexado em candidaturas ou e-mails para que você seja avaliado pela empresa.

Por via de regra, tente sempre salvá-lo em PDF, não porque alguém pode alterar alguma informação, mas sim porque currículos em formato de Word, dependendo da versão do software que o avaliador utilizar, pode explodir sua formatação deixando tudo bagunçado, o que terá grandes chances de te eliminar instantaneamente.

2. Dados cadastrais.

Aqui é onde muita gente comete o primeiro erro.

Quando você vê um programa de estágio (como os que divulgo aqui no site) e se cadastra, muitas vezes a empresa solicita que você preencha uma série de dados:

• Nome;
• Curso;
• Período de formação;
• Proficiência em idiomas;
• Experiências anteriores;
• Certificações e habilidades técnicas.

Para quem tem o olhar atento já vai notar que esses são os tópicos de um currículo!

Então o que essas plataformas de programas de estágio fazem é simplesmente transformar aquele Word em uma série de caixas de texto, caixinhas de seleção e coisas do gênero para que você monte seu currículo de acordo com o formato pré-estabelecido por eles.

Então, ao ser confrontado com esses “dados cadastrais”, note que pode se tratar apenas de uma das faces do currículo.

Cada vez mais você vê esse estilo de cara de currículo nos processos seletivos de estágio, principalmente nos maiores de grandes empresas.

3. Cadastro em base.

O cadastro em base ocorre quando você precisa fazer um preenchimento de dados equivalente ao anterior, porém para toda uma plataforma e não para um processo seletivo de estágio em particular.

Os mesmos campos serão solicitados, mas você verá que o segredo que irei te revelar precisa de um ajuste quando se trata desse cenário.

Uma das maiores plataformas que usa esse modelo é a 99jobs, então é importante prestar atenção se existe essa restrição na plataforma que for concorrer ao seu estágio.

O segredo para ter seu currículo aprovado que ninguém te contou

Eu sou um grande crítico do preparo que a faculdade faz para o universitário iniciar sua carreira em um estágio.

Você recebe uma base teórica, mas prepará-lo para o momentos dos processos seletivos é totalmente ignorado.

Seria igual o ensino médio ou cursinhos não te prepararem para um vestibular ou o ENEM. Não faz sentido, mas é o que acontece nos dias de hoje, infelizmente.

Tendo isso em mente, o universitário que inicia sua busca por estágio vai ao nosso querido Google e chega em algum modelo ou página com diquinhas tolas que ele segue cegamente, já que não há base alguma para saber o que faz sentido.

Talvez você tenha chegado aqui por uma pesquisa dessas, e você verá como esse segredo muda drasticamente sua abordagem de currículo.

Pense no seguinte caso: você precisa contratar um pintor para pintar as paredes de uns quartos na sua casa.

Esse pintor te envia um currículo onde ele descreve o que ele é capaz de fazer:

• Pintura de área externa;
• Pintura para ambientes de alta umidade;
• Pintura de metais ferrosos para proteção de ferrugem;
• Pintura para restaurantes;
• Pintura de fachada de comércios;
• Pintura de cercas;
• Pintura de quartos.

Você viu o que aconteceu?

O cara demorou uma vida para chegar no que te interessa, você não está nem aí para pintura de área externa, afinal de contas.

Isso, em um cenário de você, pessoa física, sondando 3 pintores não seria um problema.

Mas os processos seletivos de estágio tem dezenas de milhares de candidatos! E eles serão avaliados por robôs, que buscam o perfil correto, e pessoas, que não tem saco de ficar fazendo triagem de currículo e tudo que querem é descartar ou aprovar rápido os candidatos.

O tempo para um profissional de recursos humanos descartar um currículo de um candidato é de 10 segundos!

Então o segredo é (rufem os tambores):

Faça um currículo sob medida

O tempo é seu inimigo, qualquer coisa que você colocar no currículo que saia do perfil que eles buscam pode ser a diferença entre uma reprovação em 10 segundos ou uma chance expressiva de aprovação.

No caso de nosso pintor, ele deveria ter feito um currículo falando explicitamente da capacidade dele de pintar quartos, que é o que te interessa.

Um currículo sob medida, propositalmente, ignora atividades, capacitações e resultados que não mostrem que você tem o que as empresas buscam no candidato a estágio.

“Caio, mas isso dá um trabalhão…”

Bem, eu não estou aqui para fingir que te ajudo, com diquinhas bestas como “não errar no português” – isso todos sabem.

Estou te falando como levar o seu currículo para outro nível e atropelar sua concorrência.

E isso dá trabalho, o que não é nada chocante quando você percebe que uma vaga de estágio concorrida tem centenas de candidatos por vaga, bem mais do que vestibulares de medicina por aí.

Então, sim, fazer um currículo sob medida para cada vaga de estágio irá exigir um esforço de sua parte, mas tem algo que pode facilitar.

Tenha um currículo coringa

O currículo coringa seria um currículo excessivamente longo, com tudo o que você conseguir colocar nele (tudo mesmo).

Ele nunca será enviado para empresa alguma, mas servirá como uma base de informações para você usar em cada candidatura.

Tem uma experiência onde exerceu muita liderança e também foi resiliente sob pressão? Em uma vaga que busca apenas a liderança, você pode simplesmente retirar os detalhes que demonstram a resiliência e deixar apenas os traços de liderança.

É o pintor focando em pintar quartos e retirando o resto das habilidades irrelevantes para o interesse de seu atual cliente.

Esse currículo coringa não só te ajudará a montar rapidamente currículos sob medida como também te ajudará a refletir sobre suas experiências e usá-las nas futuras etapas do processo seletivo para conquistar seu estágio.

Então não tenha dó de fazer um documento monstruosamente grande, como isso nunca estará cara a cara com um avaliador, o tamanho do currículo coringa não é um fator relevante para sua construção.

Você só ganha ao usar essa simples estratégia.

O problema do cadastro em base

Como disse, existe um ajuste necessário para usar um currículo sob medida em plataformas de vagas que permitem apenas um currículo, impossibilitando a personalização para cada uma das vagas.

Mas não tema, é possível utilizar o segredo se você observar cada situação e existem alguns casos a serem considerados:

1. Uma única vaga de interesse.

Se você tem apenas uma vaga de interesse nessa plataforma que força um único currículo para o candidato a estágio, você pode simplesmente montar tal currículo como se fosse seu sob medida para a vaga-alvo.

Se você mora em uma região mais afastada dos centros de oportunidades de estágio, você acabará passando muitas vezes por esse caso.

Nesse cenário não há impacto algum sobre sua estratégia e você poderá tirar o máximo proveito desse segredo que te revelei.

2. Mais de uma vaga de interesse.

Aqui será necessário responder mais uma pergunta antes que eu te direcione de forma correta para a solução.

Você tem alguma vaga de preferência entre as de interesse?

Se sua resposta for sim, minha recomendação é fazer o currículo sob medida para essa vaga de estágio em particular.

Claro, você diminuirá sua chance nas outras, mas manterá o rendimento máximo para a vaga que está na sua mira.

E isso também não quer dizer que você será imediatamente eliminado das outras, já que pode haver competências em comum que essas empresas buscam, o que vai permitir alguma chance nas demais vagas.

Só tome cuidado para não sacrificar tudo por uma empresa que você prefere sem uma boa razão. A empresa dos sonhos não existe e muita gente tem problemas na carreira por ficar fissurada com essa mentira tão disseminada.

Se sua resposta for não, o ponto que acabei de falar – competências em comum – será sua melhor aposta.

Dê uma olhada nesse Mastigando Vagas, a série de vídeos onde mostro o que uma certa empresa busca nos candidatos a estágio:

Note que existem dezenas de traços comportamentais.

Isso quer dizer que existem grandes chances que as suas empresas de interesse estejam buscando parte do perfil em comum.

Talvez todas busquem alguém com vontade de aprender ou com capacidade de trabalhar bem em equipe ou até mesmo um perfil focado em resultados.

Nesse caso, a aposta é fazer um currículo sob medida focando nesses traços que todas elas buscam.

Caso não tenha nenhum que cruza todas as empresas, você pode focar nos que a maioria está atrás.

Uma última sacada é que, caso você seja desclassificado de um dos processos seletivos de estágio, você pode ajustar rapidamente o currículo para focar nas vagas que ainda está concorrendo e maximizar suas chances.

Claro que o ideal seria poder fazer um currículo para cada vaga, mas infelizmente os profissionais de recursos humanos acabam tendo muitos pontos cegos ao tentar olhar pelo lado do candidato a estágio.

Como costumo dizer, quem planta a grama do campo de futebol e instala as traves do gol não necessariamente sabe jogar bem.

Essa mentalidade pode te ajudar em qualquer etapa

Se você prestar atenção, verá que a ideia de fazer sob medida é a chave para todas as etapas.

• Está finalmente em uma entrevista com o gestor da área? Suas respostas deveriam ser sob medida para aquela vaga de estágio;
• Está na etapa de dinâmica de grupo? Sua abordagem deveria ser sob medida na resolução do case que será proposto;
• Vai gravar um vídeo desafio que foi solicitado pela empresa? Faça-o sob medida sempre com o perfil ideal que eles buscam no estagiário em mente;
• Tem um painel com gestores? Adivinha? Sob medida, de novo.

Isso é mais óbvio nessas etapas que ocorrem no meio e no final dos processos seletivos de estágio, mas eu vejo muita gente ignorando esse ajuste no currículo.

Mais uma vez, acredite, vale muito a pena montar seu currículo sob medida para conseguir maximizar suas chances de chegar nas etapas finais.

Muita gente acha que tem dificuldade em dinâmicas de grupo de estágio, mas a verdade é que ela participou apenas de 3 dinâmicas, sendo que se candidatou a mais de 100 vagas.

O que aconteceu?

Mais de 95% das reprovações vieram na triagem de currículo.

Se você não vivenciar mais dinâmicas, terá dificuldade de performar melhor nessa etapa.

A chave para ter mais vivência é exatamente passar nas triagens de currículo.

Isso te dará o ritmo de jogo que vai te aproximar da tão sonhada aprovação em um ótimo estágio.

Aproveite que está aqui e veja outros posts, fiz um bem interessante sobre dinâmica de grupo que pode te ajudar mais ainda e não se esqueça de me seguir no Instagram, onde você encontrará uma tonelada de conteúdo para processo seletivo de estágio com estratégias que irão acelerar em muito sua aprovação.

Link do Instagram: https://www.instagram.com/caio_sakai/ 

Espero ter conseguido abrir seus olhos para a força do currículo sob medida. Se quiser saber sobre dinâmicas, clique neste link.

Siga firme, falta pouco para sua aprovação.