Recebi a seguinte pergunta no meu Instagram:
“Caio, o que responder quando nos perguntam o porquê escolher aquela empresa? Tanto na dinâmica em grupo, como no painel com os gestores“
Isso vale para entrevista e vídeo-apresentação também.
Sejamos honestos, pare e pense por 15 segundos o porquê você escolheu a empresa.
Existem duas alternativas:
- Você não faz ideia, não tem direção
- Você tem um motivo, possui uma direção
Caso 1: Você não faz ideia
Então que diabos você está fazendo?
Está agradando o pai e a mãe conseguindo um estágio? Está fazendo por que seus amigos já fazem? Está se candidatando a qualquer empresa por que acha que precisa fazer?
Repare que, você tem um motivo, mas ele infelizmente te torna indesejável para a empresa.
Pense, se você fosse a empresa, iria querer contratar alguém com esses argumentos?
E vou trazer uma foto do mundo real para você, vou mostrar o que aparece na seção de comentários daqueles sites/perfis de piadinha de carreira e daqueles vídeos de diquinhas prontas no YouTube.
Veja esses comentários:
“A vontade é de responder – Porque eu preciso do dinheiro/horas de estágio”
“Me perguntaram Uma vez porque eu quero trabalhar? Deu vontade de responder, sabe tenho nada pra Fazer em casa o dia todo entao vou trabalhar pra passar tempo….frescura do meu…”
“Esses entrevistadores fazem cada pergunta idiota, da vontade de responder porque não tenho o que fazer e quero ganhar dinheiro. Cada pergunta idiota viu..”
“Na entrevista falam uma coisa na prática é outra,não sei pra que exigem tanto na entrevista,o mesmo serve pra empresa,tanta frescura no processo quando vai trabalhar a empresa é uma…”
Essa é sua concorrência, essa é a média, como sempre péssima, sem fazer ideia do que fazer e estão nesse caso 1 que acabei de falar.
Saia dessa, rápido.
Caso 2: Você tem um motivo
Ótimo, você já saiu na frente.
Independente do seu motivo, ele é um “porque”. Ele é a razão que você quer trabalhar lá e não precisa ser apenas uma.
Você acha que quem se candidata no Bradesco não pensa na bolsa absurdamente alta de estágio? Claro que pensa! Mas, além desse motivo fraco, você pode ter um motivo muito melhor.
Você pode engajar com a missão, visão e valores da empresa. Dificilmente algum desses pontos não se alinha com quem você é. Alguns exemplos:
- Você quer aprender e crescer?
- Você quer trabalhar em um lugar que valoriza as pessoas?
- Você quer trabalhar em uma empresa que quer mudar o mundo?
- Você quer inovar e criar o futuro?
E, claro, você pode levantar seus objetivos de vida e carreira que se alinham com a proposta da empresa.
Existe uma dificuldade nesse caso. Lembra quando falo que a maioria não sabe o porquê está na faculdade? Isso é carregado para o próximo passo da vida, o começo de carreira.
Isso é estar adormecido para a vida. Alguém sem objetivos não consegue alinhar o que a empresa oferece com suas próprias metas, não saber aonde quer ir sempre te deixará mais fraco.
Esse é o “o que” responder. Mas o “o que” é vazio sem o “porquê”, que é embasado no que você acredita e valoriza.
Colocando estrategicamente, você pode usar apenas os pontos que a empresa também busca.
E vamos a pergunta de sempre:
“Como saber os pontos?”
E a resposta de sempre:
“Mastigue a vaga, meu filho!”
Essa é uma pergunta frequente.
Se olhar pelo lado da empresa, verá também que ela é óbvia, e o fato da maioria não conseguir responder é muito, MUITO preocupante.
Ainda dá tempo de você acordar.
