Recebi a seguinte pergunta no meu Instagram:
“DEVO COLOCAR EXPERIÊNCIAS CURTAS NO CURRÍCULO?“
Na grande maioria das vezes: SIM!
Experiências curtas podem ser muito úteis para você e aumentar suas chances nos processos seletivos.
A primeira função: fechar lacunas
Muita gente fica 3, 4, 5 ou 6 meses em uma experiência e sente que foi curta. É verdade, mas sabe o que você não estava fazendo nesse tempo? Coçando no sofá de casa!
Se não colocar essa experiência, terá uma lacuna de tempo no seu currículo que parece que você não fez nada. Isso pode ter efeitos ruins aos olhos dos avaliadores.
Então, fechar lacunas pode te ajudar bastante.
A segunda função: a motivação para ter feito
Em pouco tempo, você pode não ter feito nada e estar sem resultados, mas o motivo pelo qual você entrou nessa curta experiência é puro ouro.
Vários dos traços que as empresas buscam são motivações. Vontade de aprender, foco nas pessoas e muitos outros são parte do perfil que eles querem.
Se o que te motivou a participar da experiência está alinhado com o que eles desejam nos candidatos, você tem ouro aqui para mostrar.
A terceira função: a motivação para encerrar a experiência
Pode ser que você está a pouco tempo na experiência e está buscando um estágio. Pode ser que você ficou pouco tempo por outro motivo. Mais uma vez, a motivação pode ser ouro.
Se você ainda está na experiência e quer sair rápido para a empresa que está se candidatando, o motivo para querer entrar na empresa que não encontrou na experiência curta atual é o ouro.
Por que a nova empresa não seria algo que você sairia rápido? É isso que vai tranquilizar o coração do avaliador e mostrar que você tem o perfil certo. Se você já saiu, o motivo da sua saída é o ouro.
Se foi justo, como um ambiente abusivo, você terá claro o porquê e, também, claro o que busca na atual empresa que não encontrou na breve experiência.
Se você saiu por algum erro seu, seja uma demissão ou uma decisão imatura, o que você tem é o aprendizado do erro que cometeu.
Aprender com falhas do passado é algo muito valioso e que pode mostrar uma versão sua mais madura que vai acima de candidatos que não viveram esse tropeço.
O Ouro está em todos os lugares, a questão é saber mostrá-lo para os avaliadores.
