Recebi a seguinte pergunta no meu Instagram:
“Estou começando a me inscrever em processos seletivos pela primeira vez. Gostaria de dicas para me sair bem.”
A minha resposta: Essa é a primeira pitada da vida adulta que você está prestes a enfrentar, o trilho artificial do sistema educacional acaba aqui, não existe mais próximo semestre ou passar de ano.
Vou te passar a base que deveriam te falar no dia em que você pensou em entrar em uma faculdade.
Quem conseguir internalizar esses 6 pontos tem uma vantagem gigante sobre a concorrência.
Esteja acordado no mundo onde todos dormem.
1: O perfil ideal
Essa é a origem da vaga. Ela só existe porque a empresa tem um problema e definiu que a solução é encontrar uma certa pessoa no mercado, com um certo perfil idealizado por eles.
Eles vão contratar quem resolve esse problema. É importante ter isso em mente porque a maioria acha que a vaga é sobre o candidato. Não é. Você contrata um pedreiro para resolver seu problema, “dar uma chance” para ele não tem nada a ver com a contratação.
Foque na empresa.
2: O jogo de probabilidades
Processo seletivo são pessoas avaliando pessoas e o ser humano é muito falho. Isso torna a seleção um processo altamente instável.
Preconceitos (até na empresa queridinha e inclusiva que você se candidatou), mal entendidos, avaliadores fracos. Isso gera MUITOS NÃO que dificilmente seriam revertidos em SIM.
Por isso eu digo, siga no jogo. Não deixe as negativas te abalarem.
3: Mastigue a vaga
Não é a toa que isso inspirou o nome do meu curso. Mastigar a vaga, extrair da descrição da vaga e dos valores da empresa, o perfil ideal que falamos no ponto 1 é fundamental.
Sem isso, você não sabe o que responder em entrevista, não sabe o que mostrar em dinâmica nem o que destacar no currículo.
Sem mastigar a vaga, você está cego.
4: Sua história, sua arena
Não existe experiência profissional ou pessoal, existe apenas experiência.
Na sua história existe tudo que comprova suas competências e valores. Isso aparece em exemplos em uma empresa júnior ou em um churrasco com os amigos.
Entrei na P&G com 2 exemplos de videogame.
Por isso eu sempre digo, FALTA POUCO, o pesado que foi viver até aqui você já fez, agora é só usar isso.
5: O match
Mastigar a vaga e entender sua arena, onde você é mais forte, comprovado por sua história, levam você a esse ponto.
Mastigar a vaga diz o que eles querem.
Sua arena diz o que você tem.
Cruze os dois e encontre os pontos em comum, isso é o que te aprova.
6: As regras de cada jogo
Você conseguiria jogar truco sem saber as regras? Absurdo, né?
Então como você quer “jogar” dinâmica, entrevista ou triagem de CV sem saber o jogo?
Você aprende isso de dois jeitos.
1. Na prática, jogando
2. Com alguém te ajudando (prazer, alguém)
Use os dois jeitos, desde o dia 1 da sua faculdade.
Isso deveria ser a primeira matéria da sua faculdade. Na verdade, deveria ser a última matéria do ensino médio.
Mas isso não dá grana para a escola, a facul, as empresas ou as consultorias de RH. Então, você que lute. Você e sua carreira não estão no foco de ninguém.
Não saber isso tudo gera confusão, ansiedade, frustração. Tudo isso leva você a desistir, a parar. E se você parar, meu amigo, você perde.
Você não está mais sozinho nessa briga, nem os outros 8 milhões de universitários. Nós vamos conseguir, nós vamos chegar lá.
Nós não vamos parar.
